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    2022年度全县纠“四风”树“新风”工作经验交流材料.pdf

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    2022年度全县纠“四风”树“新风”工作经验交流材料.pdf

    1、20222022 年全县纠年全县纠“四风四风”树树“新风新风”工作经工作经验交流材料验交流材料目录20222022 年年全县纠全县纠“四风四风”树树“新风新风”工作经验交流材料工作经验交流材料 .1 1一、主要表现。一、主要表现。.2 2二、形成原因二、形成原因.3 3一是主观方面的原因。一是主观方面的原因。.3 3二是客观方面的原因二是客观方面的原因.4 4三是管理方面的原因。三是管理方面的原因。.4 4四四是是体制方面的原因。体制方面的原因。.5 5三、对策建议三、对策建议.5 5一是突出思想教育。一是突出思想教育。.5 5二是注重日常管理。二是注重日常管理。.6 6三是完善制度机制三是完

    2、善制度机制.6 6四是坚持堵疏结合。四是坚持堵疏结合。.6 6五是推进监督制约。五是推进监督制约。.7 7六是严肃问责追责。六是严肃问责追责。.7 7近年来,*县紧紧围绕全面从严治党主体责任这个“牛鼻子” ,把纪律挺在前面,密切关注不正之风的新动向、新表现,查找隐形变异的“四风” ,把贯彻廉洁自律准则作为改进作风的重要抓手,引导党员干部培养高尚道德情操、抵制不良风气,全社会党风政风民风持续向善向上,崇廉、尚俭、克勤新风尚逐渐形成。然而,从纠治“四风”问题和纪律审查的情况来看,少数党员干部不收手、不知止,玩花样、玩“变异” ,规避组织审查,仍然存在请客铺张、请托说情、谋私逐利、玩风过盛等方面不良

    3、习气,影响到当前以及今后一个时期作风建设的深入开展。一、主要表现。一、主要表现。一是吃喝之风现象未完全禁止。随着贯彻落实中央八项规定精神的不断深入,遏制了公款吃喝等一些不良现象。但是要真正树立过“紧日子”思想和节俭意识,让勤俭节约成为自觉行动,严格执行公务接待制度,同城调研不就餐,下基层一律工作餐,各类用餐都要自觉落实“光盘”行动,坚决杜绝舌尖上的“浪费”等还有一段的距离。这些行为造成铺张浪费,挥霍国家和人民的钱财,丢掉艰苦奋斗,崇尚节俭的传统美德。二是带彩打牌现象还有存在。乡镇农村基层和少数单位干部及党员还存在着“带彩打牌”的现象,大多数利用休息时间,有打麻将的、有打扑克牌的,输赢金额几十、

    4、几百元不等,以多样的形式“带彩打牌” 。这些现象不仅严重地贻误工作,违反了党员干部行为规范,损害了党员干部的形象,还影响了个人家庭的和睦和自身事业的发展,恶化干群关系,更败坏了社会风气。三是请托说情现象偶有发生。 “摆平思想” “不按规矩办事” ,通过“拉关系” “走后门” “通关节”等手段,以私情、私利干预公权,以满足个人升迁等私欲的还偶尔有发生。其行为扰乱了社会公平公正的秩序,败坏党风、政风、社风,损害了党和政府在人民心中的形象。四是谋私逐利现象还有个别。个别干部党员不按规矩办事,而是心存杂念,利用手中的权力或职务便利,为自己谋取私利,损公肥私。二、形成原因二、形成原因一是主观方面的原因。

    5、一是主观方面的原因。主观认识错位,把不贪不占等优良传统丢得差不多,把白吃白喝白拿白要看作是理所当然的,把受考评单位的接待、陪餐,认为是看得起自己,重视这个部门的工作,人生观世界观发生偏差,心里认识存在错位;缺乏底线意识,在实际工作中,个别党员干部不能清醒地分辨感情与法纪的界线,认为吃吃喝喝是生活小节,认为群众反对吃喝是对干部的不理解,监督部门查处、批评、纠正是小题大作,管得太宽,抠得太严,卡得太死,缺乏畏惧心态和底线意识;错误权力观,错误地认为手中的权力是自己努力的结果,把组织的培养,党和人民赋予的权力作为一种特权, “有权不用过期”错误思想;盲目攀比观,不是把党和人民赋予的权力作为开展工作的

    6、需要,而是把他当作一种象征,一种虚荣,缺乏责任意识、无视责任担当,没有正确找准定位,而是与一些老板相比,一些企业家相比,一些经济地位优越的人相比,感到吃亏了,得到的利益少了;庸俗关系观。认为公款吃喝吃请是拢络感情的良好平台,通过公款吃请请吃能做到平时无法做成的事情,为吃喝风起了催化剂的作用。二是客观方面的原因二是客观方面的原因。传统理念异化,我国传统社会理念重视以血缘相联系的人际关系,这种看重人情与血缘亲疏的理念,一旦被异化就极易带来裙带关系、荫庇心理、宗派倾向等不良风气;集体活动偏少,现实生活中,工作压力较大,单位集体活动少,党员干部把“带彩打牌”活动当作释放压力、交流感情的方式,上下级之间、同级之间通过“带彩娱乐”拉关系、建圈子,成为个别领导党员干部权钱交易、权力寻租、以权谋私等腐败行为的“隐身衣” ;工作标准不高,个别人工作上没有紧迫感、没有目标追求、没有精神寄托,有的岗位长期不调整,影响了想干事人的积极性,造成工作干劲不足,服务标准不高,互相推诿扯皮,同时一些管理者做“老好人” ,未能真抓习气作风建设,形成所谓的一团和气。三是管理方面的原因。三是管理方面的原因。一是监督管理不到


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