申论热点模拟题（19题）.docx

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1、申论热点模拟题（19题）【题目一】近日，媒体报道基层存在一批“沉默干部”，他们或被迫、或主动选择不说真话、不说有实质内容的话。这种干部“群体失语”现象正在基层抬头，对此，你怎么看？请大家自己思考，并按照文章开头的步骤进行答题。 在这里给大家回顾一下面试题目中-社会现象题目的答题思路：1.表态：是什么2.分析：为什么3.对策：怎么办【表态-是什么】人们常说，沉默是金，但是干部一味“沉默”可未必是“金”。基层干部距离群众最近，最了解基层实际情况。如果他们面对发展中存在的矛盾和隐患，习惯于采取沉默态度，不去问、不愿问、不敢问、不想问，极容易错过破解问题的良机，也有损党和政府的公信力。我认为

2、“沉默干部”不敢指出问题，不敢批评和监督他人，本质上是一种不作为，无异于失职渎职。 【分析-为什么】我认为，出现干部集体沉默的情况主要有以下几方面原因：1、部分基层干部业务素养欠缺，职业水平与岗位要求差距明显，因此他们遇到问题时“该会的不会，该说的说不出来”。2、一些干部想做“太平官”，维持单位的一团和气，单位内部“老好人”思想盛行，你好我好大家好，“事不关己，高高挂起”，只要自己没问题，绝不下场蹚浑水。3、单位内部政治生态欠佳，领导缺乏民主作风实行“一言堂”，独断专行，导致导致干部们既不敢大胆指出问题，也不敢批评和监督他人。 【对策-怎么办】首先，机关单位内部既要开展知识

3、、技能培训等活动，提高干部干事创业能力，又要加强宣传和氛围营造，增强干部的敬业精神和学习意识。其次，要通过严格考核和执纪问责，严厉打击干部不作为，让“太平官”“老好人”难以为继，让“一团和气”没有市场。再次，政府在管理中要探索实行严格的目标责任制，厘清职责边界，以制度倒逼干部积极主动作为，营造好的干事创业氛围；要通过建立健全相应政策机制，如容错机制、激励机制等，让领导干部讲真话没有后顾之忧。最后，干部自身要自觉摒弃私心杂念，积极建言献策，敢于发声、善于表达。当然，说什么、怎么说，也要做足功课、深思熟虑，不能信口开河。总之，要通过一切方式手段使越来越多的干部勇于担当、敢于担当、善于担当，创造条件

4、让他们会说、能说、愿意说。让干部把“沉默”在嘴里的“金”吐出来，变成促进当地经济社会发展的金玉良言。 【来源】新华网评：干部若沉默 发展会“沉没”邵琨近日，媒体报道基层存在一批“沉默干部”，他们或被迫、或主动选择不说真话、不说有实质内容的话。这种干部“群体失语”现象正在基层抬头，损害干事创业氛围。人们常说，沉默是金，但是干部一味“沉默”可未必是“金”。基层干部距离群众最近，最了解基层实际情况。如果他们面对发展中存在的矛盾和隐患，习惯于采取沉默态度，不去问、不愿问、不敢问、不想问，极容易错过破解问题的良机。这样的“沉默干部”多了，我们的事业面临的风险就大了。要让“沉默干部”张

5、开嘴，得搞清楚是什么让这些干部选择了“沉默”。从报道中我们看到，“沉默干部”的表现方式各有不同。有的奉行多一事不如少一事的原则，事不关己高高挂起；有的闭嘴装糊涂，两手一摊，两眼一黑，啥也不管；有的干部有本领恐慌，遇事凭感觉，张嘴就露怯，面对上级忠心耿耿，面对工作不知咋整；有的认为“谁说谁犯错、谁说就谁干”，所以选择不说；有的想说不敢说；有的想说没机会不管哪种情况，有一点却相同，那就是“各怀心事”背后反映了一些干部担当意识、担当能力的缺失。打破“沉默”必须重担当。要通过严格考核和执纪问责，让“太平官”“老好人”难以为继，让“一团和气”没有市场；要开展知识、技能培训，提高干部业务能力，让不学习不思

6、考、知识储备长年不更新、沉默不会说的“南郭先生”有话可说；要通过建立健全相应政策机制，如容错机制、激励机制等，让领导干部讲真话没有后顾之忧，等等。总之，要通过一切方式手段使越来越多的干部勇于担当、敢于担当、善于担当，创造条件让他们会说、能说、愿意说。干部若沉默，发展也会“沉没”。让干部把“沉默”在嘴里的“金”吐出来，变成促进当地经济社会发展的金玉良言，是发展的需要，是社会的期待。 干部刻意“沉默”也是一种失职东方网   付彪半月谈记者走访调研发现，当下基层存在一批沉默干部，他们谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”，或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有

7、实质内容的话。这种干部“群体失语”现象正在基层抬头，损害干事创业氛围。（5月21日半月谈微信公众号）光明磊落讲真话，坦诚无私道实情，是党员干部立身处事的准则，也是坚持原则、勇于负责的体现。然而在现实中，一些基层干部为了明哲保身，把“沉默是金”奉为圭臬，不敢讲真话，不愿说真话。报道中列举了“心里没啥数，沉默不会说”“算盘打得响，闭嘴装糊涂”“谁说谁干活，低头不揽事”“谁说谁犯错，慎言不惹祸”等情形，认为一些“沉默”干部不敢指出问题，不敢批评和监督他人，本质上是一种不作为，无异于失职渎职。一些干部信奉“沉默是金”，心态和原因不尽相同。有的是不学习不思考，遇事凭感觉，张嘴就露怯，底气不足不敢说，水平不够不会说；有的老好人思想严重，你好我好大家好，“事不关己，高高挂起”，只要自己没问题，绝不下场蹚浑水；有的担心说真话、道实情遭报复丢选票，明知不对也“少说为佳”。这既有干部自身原因，也与政治生态有关。正如有的基层干部说，谁提意见谁当“接锅侠”，谁反映问题谁解决，谁反映问题解决谁。干部“沉默是金”，看似个人“风险”降低了，实则危害不小。这样的人多了，势必形成“群体失语”现象，我们的事业面临的风险就大了。晋书中就记载了这样一个故事：何曾很有才干，在晋武帝司马炎主政时，已官至太尉。有一天，他在朝堂上沉默不语，回到家里却连连叹息。家人问及，何曾说，很多