2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料6篇.docx

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1、目录医疗卫生系统2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料1某市医疗保障局党组书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料8医院院长2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料19人社局2024年度民主生活会对照检查材料26国有企业纪委书记2024年组织生活会对照检查发言材料（四个带头+意识形态工作责任制）36国企行政正职2024年组织生活会对照检查材料（四个带头）43医疗卫生系统2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料按照上级党组织关于开好2024年组织生活会的通知要求，我们医疗卫生系统党支部认真组织学习，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，深刻反思支部班子在工作中存在的

2、问题，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对医疗卫生政策理解和执行有偏差。部分支部成员对国家新出台的医疗卫生改革政策学习不够深入，理解不够准确，在贯彻执行过程中出现偏差。例如，在推进分级诊疗制度时，没有充分认识到其重要性和意义，工作中存在敷衍了事的情况，导致分级诊疗工作推进缓慢，患者转诊流程不够顺畅，影响了医疗资源的合理配置。二是在重大公共卫生事件中政治敏锐性不足。在面对一些突发公共卫生事件时，支部班子未能及时准确地把握事件的政治敏感性，风险防范意识欠缺。如在某传染病疫情初期，对疫情的严峻性认识不足，没有及时组织相关培训和防控

3、工作，导致医院在疫情防控初期出现了一些混乱局面，给疫情防控工作带来了一定的困难。三是民主集中制执行不够到位。在医院重大事项决策过程中，有时存在民主不够、集中有余的情况。例如，在引进大型医疗设备时，虽然也召开了支部会议进行讨论，但部分班子成员在发表意见时有所保留，没有充分表达自己的真实想法，而主要领导在决策时过于强调设备的先进性和经济效益，忽视了医院的实际需求和资金压力，导致设备引进后利用率不高，造成了资源浪费。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“四风”问题仍然存在。形式主义方面，部分支部成员在开展工作时，过于注重表面形式，忽视了实际效果。如在组织一些医疗培训活动时，只是简单地按照

4、上级要求完成培训任务，培训内容缺乏针对性和实用性，培训方式单一，导致培训效果不佳。官僚主义方面，个别班子成员在工作中存在脱离群众的现象，对一线医护人员的工作困难和需求了解不够深入，关心不够到位。例如，在调整医护人员工作排班时，没有充分考虑到医护人员的实际工作量和身体状况，导致部分医护人员工作压力过大，产生了一些负面情绪。二是纪律意识不够强。部分党员干部对党的纪律和规矩认识不够深刻，在工作中存在一些违规行为。如个别医生在开具处方时，违反了医保政策的相关规定，为患者开具了一些不必要的药品和检查项目，给医保基金造成了一定的损失。还有一些医护人员在工作时间擅自离岗，影响了医院的正常工作秩序。三是工作作

5、风不够扎实。支部班子在工作中有时存在浮躁情绪，工作不够认真细致。例如，在医疗质量管理方面，虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中缺乏有效的监督和检查，导致一些医疗差错事故时有发生。在医院环境卫生管理方面，也存在一些死角，没有真正做到精细化管理。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在医疗卫生事业快速发展的新形势下，支部班子的创新意识和创新能力有待提高。例如，在医疗技术创新方面，医院的一些传统优势学科发展停滞不前，没有及时引进和开展一些新技术、新项目，导致在同行业中的竞争力逐渐下降。在医院管理创新方面，仍然沿用传统的管理模式和方法，信息化建设滞后，工作

6、效率不高。二是担当精神不够强。部分班子成员在面对一些困难和挑战时，缺乏担当精神和勇气，存在推诿扯皮的现象。如在处理一些医疗纠纷时，害怕承担责任，不敢果断采取措施，导致纠纷处理时间过长，影响了医院的正常工作秩序和社会形象。在推进医院改革发展过程中，对于一些涉及到职工切身利益的问题，也存在畏难情绪，不敢大胆推进改革。三是廉洁风险防控存在漏洞。虽然医院建立了一系列的廉洁风险防控机制，但在实际工作中，仍然存在一些漏洞和薄弱环节。例如，在药品和医疗器械采购过程中，个别供应商可能会通过不正当手段拉拢腐蚀医院工作人员，存在一定的廉洁风险。在医院基建工程建设方面，也存在一些不规范的行为，如工程招投标程序不够严格、工程质量监督不到位等。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。支部班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。例如，在安排医院工作时，对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。在党员教育管理方面，也存在一些薄弱环节，对党员的思