文秘材料：浅谈指尖上的“形式主义”+浅谈《中国共产党支部工作条例（试行）》.docx

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1、浅谈中国共产党支部工作条例（试行）浅谈中国共产党支部工作条例（试行） 执政兴国，重在基础；管党治党，重在基层。党支部是 党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的 全部工作和战斗力的基础，担负直接教育、管理、监督党员 和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。推动全面从严治党 向基层延伸，才能厚植党的执政根基。 中国共产党支部工作条例（试行），应时应势而生， 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，是在全面从 严治党背景下，对“加强基层组织建设”的生动具体实践， 同时也为建设具有旺盛生命力、顽强战斗力和强大凝聚力的 基层战斗堡垒提供了基本遵循。 坚持党的领导，加强政治引领。党政军民学，东

2、西南北 中，党是领导一切的。条例的颁布，明确要在工商农学 兵各领域基层单位，都成立党的基层支部。党领导立法、领 导行政，领导经济、政治、文化、社会和生态文明建设。党 支部是党的各项理论和路线方针政策贯彻落实的第一责任 主体、执行主体，因此，要实现党对国家各项事业的全面领 导，确保各项部署工作落实到位，党支部的建设是基础、是 关键。同时，条例中同步明确了不同领域党支部的重点 任务：村党支部负责实施乡村振兴，建设和谐美丽乡村；社 区党支部负责巩固党在城市的执政基础、建设美好家园；高 校党支部加强思想政治引领、落实立德树人根本任务这 是新时代决胜全面建成小康社会，进而全面建设社会主义现 代化国家的必

3、然要求，顺应了世情、国情和党情的新变化、 新特点。 坚持头雁效应，加强组织建设。十九大报告中指出，我 们党既要政治过硬，也要本领高强。党支部书记，是党支部 的“领头雁”、“排头兵”，充当着号召者和凝聚者的角色， 其是否起到正面积极作用，将左右其所在党组织建设的好 坏。条例中对党支部书记应当具备的素质提出了明确的 要求：具有良好的政治素养，热爱党的工作，具有一定的政 策理论水平，敢于担当，乐于奉献。同时，对党支部书记的 选拔、培训、监督也作了相应的规范。新时代对党支部书记 提出了新的要求，首先是要政治过硬，制定思路做好党建文 章；其次是要率先垂范，凝聚班子形成战斗合力；最后是要 善于创新，务实主

4、动寻求发展良策。支部强不强，要看领头 羊，抓支部的关键在于抓书记，条例中制定的党的支部 队伍建设措施，就是要把好选拔任用支部书记的“政治”关 口，同时提出在激励方面正向施策，为建强党支部战斗堡垒 打下坚实基础。 坚持以人为本，注重人文关怀。2010 年，时任中共中央 政治局常委、国家副主席的*指出，机关党组织要坚持 以人为本、注重人文关怀和心理疏导，深入了解机关党员干 部的所思所想。此外，*在 2016 年的全国高校 思想政治工作会议上，也强调了要加强人文关怀，把高校建 设成为安定团结的模范之地。此次，条例在组织生活一 章中，提到党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态， 可以认为是对*人文关

5、怀理念的再一次延伸与 实践。在过往的条例规范中，对基层党支部往往只是一味地 在交任务、压担子、提高求，往往忽视了以人为本，忽略了 基层党员同志也会有烦恼，也会有所思、有所想、有所困境。 坚持以人为本，注重人文关怀，去了解、去倾听基层党员同 志的心声与想法，帮助协调解决他们面临的困难，将更有利 于增强党支部的亲和力、凝聚力与向心力，将更加有力地激 发基层党员同志的激情、动力与积极性。 一分部署，九分落实，是*治国理政的关键 词。条例的颁布与实施，旨在推动全面从严治党落实到 每个支部、每名党员，旨在推动全党形成大抓基层、大抓支 部的良好态势。这一目标的实现，需要我们每名党员同志、 每名党员干部、每

6、名党员领导干部扎实推进，需要我们持续 用力，久久为功，真正把条例制定的标准与规范落到实处， 取得实效。 浅谈指尖上的“形式主义”浅谈指尖上的“形式主义” 随着现代化科学信息技术的迅猛发展，各类新媒体 平台、软件如雨后春笋般层出不穷，为我们的工作提供了便 利。 而与此同时形式主义、 官僚主义也正悄悄披起科技外衣， 从线下的实际工作搬入网上， 跑进手机， 在干部的指尖滋生、 蔓延，下面我结合自己在工作的实际体会，谈一谈几种“指 尖上的形式主义”。 一是强行拉票求赞。 一些部门举办评选、考核活动，借助网络投票来扩 大市民知晓度和参与度，收集民意。但有的地方相关部门为 了完成评选和宣传任务，向各单位摊

7、派任务，要求每个单位 必须要完成多少投票、点赞任务，并且上传截图，不仅给基 层工作人员增加了负担，也违背了评比的初衷。有的部门为 了追求文章浏览率和点赞数量，摊派下级部门完成点赞阅读 任务。同时有的媒体为了推出自己的微信公众号，联合政府 部门，推出了一系列某某之星、某某先进之类的评选，而在 投票审核中把关不严，而让一些刷票机构钻了空子，甚至形 成了产业，加剧了弄虚作假的行为。 二是强制推广下载。 一些政务 APP、 微信公众号的下载、 关注和转载任务 量大,有的地方和部门在推广 APP、微信公众号时搞强行推 广，有发通知让下级部门必须要完成下载、关注任务，并与 年底评优挂钩，导致基层部门为了完

8、成任务，不得不要求办 事群众先下载、关注后办事，极大地占用基层干部群众的时 间和精力。同时不少 APP 和公众号除下载、关注之外，还有 转发、反馈等任务，仅这类工作，就占据基层工作人员相当 大一部分时间和精力。不久前，某省纪委监察委督导调研组 在明察暗访时了解到，某乡镇一些干部的手机上普遍装有七 八个工作 APP 和 20 多个工作类微信公众号，每天若要认真 完成 APP 上的“留痕”任务，要耗费两个小时左右。而且很 多公众号、 APP 实用价值不高， 虽然下载或关注数据很夸张， 但并没有多少人看，也没有多少人用，数字繁荣的背后影响 十分有限。 三是夸大自我宣传。 有的单位把公众号、 政务网站

9、当成了自我标榜的 “秀 场”，热衷于“晒工作”“秀经验”，普遍存在“干得好不 如晒得好”倾向，有的喜欢用文字来包装政绩，热衷于遣词 造句，过分追求文章合辙押韵、对仗华丽，看似文字鲜活， 实则华而不实；有的“将来时”变“完成时”，工作还没完 成，业绩先宣传出来了；有的为了追求关注率和点击量，在 标题制作上以偏概全，或虚假夸大，和文章内容大相径庭。 这种为了宣传而宣传，为了总结而总结的做法，使宣传内容 严重“脱离群众”，与“互联网+政务”的初衷不符，也很 容易引起群众反感和误解，从而更不会提心甘情愿下载和关 注了。 遏制指尖上的形式主义、官僚主义，最重要的是净化其 生存土壤，上级部门应该转变思路，不以单一的“捆绑式” 投票、点赞来定义工作质量，同时把更多评价权留给群众， 建立以群众满意度为导向的科学考核体系，让广大干部把精 力放在工作上，而不是“作秀”上，让人民真心实意的为我 们“点赞”。