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劳动就业

大学生劳动就业法律问题解读见面课及答案见面课大学生就业实务环节与操作指南1在下列哪种情形下用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准A试用期内B熟练期间C见习期内D医疗期内正确答案医疗期内2王某在录用期内被证明不符合录用条件对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同A与王某经协

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1、残疾人劳动就业残疾人劳动就业 20202020 年工作情况汇报年工作情况汇报供借鉴供借鉴 就业是民生之本,是残疾人平等参与社会生活的前提和条件,更 是残疾人实现自身价值、同步迈入小康社会的源头活水。近年来,党 和政府高度重视残疾人劳动就业工作, 相继出台了许多法律法规和优 惠政策,从而是许多残疾人生活有了保障,安置残疾人劳动就业有所 成效。现将残疾人就业相关情况简要汇报如下: 一、我县安置残疾。

2、全县全县 20202020 年残疾人劳动就业工作情况汇报年残疾人劳动就业工作情况汇报 就业是民生之本,是残疾人平等参与社会生活的前提和条件,更 是残疾人实现自身价值、同步迈入小康社会的源头活水。近年来,党 和政府高度重视残疾人劳动就业工作, 相继出台了许多法律法规和优 惠政策,从而是许多残疾人生活有了保障,安置残疾人劳动就业有所 成效。现将残疾人就业相关情况简要汇报如下: 一、我县安置残疾人劳。

3、 大学生劳动就业法律问题解读 见面课及答案 见面课 大学生就业实务环节与操作指南 1 在下列哪种情形下 用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准 A 试用期内 B 熟练期间 C 见习期内 D 医疗期内 正确答案 医疗期内 2 王某在录用期内被证明不符合录用条件 对此用人单位可以采用选项所 列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同 A 与王某经协商一致后解除劳动合同 B 提前 30 天以书面形式通知。

4、1 市劳动就业服务中心 消防安装工程 施工施工组织设计组织设计 编制单位 编 制 人 审 核 人 批 准 人 编制日期 二 四年 月 日 2 目 录 第一章 编制依据和编制说明 1 第一节 编制依据 1 第二节 编制说明 1 第二章 工程概况 3 第一节 工程综述 3 第二节 工程技术规范 3 第三节 工程特点 4 第三章 主要施工方法 5 第一节 消防电气工程 5 第二节 室内消防水工程 19 。

5、某某劳动就业管理局副局长劳动就业管理局副局长述职报告述职报告范文范文 XX 年,根据组织的安排和分工,我分管负责的主要业务包括新 增就业岗位、失业率控制、创业培训、再就业培训、农民工培训、用 工管理、流动就业人口计划生育和就业服务等工作。一年来,在局党 委的正确领导下,在我分管范围内全体同志的共同努力下,紧紧围绕 本局的中心工作,大胆开拓创新,坚持真抓实干,认真履行自己的岗 位职责,做到想大事,谋对策,抓服务,促落实,较好的完成了领导 交给的各项工作任务。到年底,新增就业岗位 33457 个,占全年任务 的 112;。

6、 学业分层测评 (十四 ) 公平竞争与诚信经营 (建议用时: 45分钟 ) 学业达标 1商家 “ 禁止自带酒水 ”“ 最低消费 ” 的做法已成为消费者投诉的热点。这些做法 ( ) 是一种搭售行为 , 违背了市场经济的公平性 说明企业有自主经营权 , 企业可以自主规定 妨碍了消费者的正常消费行为 , 不利于市场竞争 反映了市场经济的发展还不完善、不规范 A B C B 【解析】 企业有其自主经营权 , 但企业的规定必须符合法律法规 , 必须遵循市场交易的原则 , 不能妨碍、损害消费者的合法权益 , 不能采取不正当 竞争手段。 说法不正确 , 故排除 , 正。

7、 学业分层测评 (十三 ) 就业维权之道 (建议用时: 45分钟 ) 学业达标 1漫画同工不同酬反映了用人单位侵害了劳动者 ( ) A 平等就业和选择职业的权利 B 获得社会保险和社会福利的权利 C 获得劳动安全卫生保护的权利 D 取得劳动报酬的权利 【解析】 通过分析漫画可知 , 正式工和聘用工干相同的 工作但收入差距很大 ,聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。 【答案】 D 2 古文卖油翁中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿 , 其原因很简单 ,“ 无他 , 唯手熟耳 ” 。这启示我们 , 作为劳动者必须履行的义务是 ( ) A 完成劳动任务 B 遵守劳动。

8、 学业分层测评 (十二 ) 通往就业之路 (建议用时: 45分钟 ) 学业达标 1为了实现宪法规定的公民的劳动权利 , 我国先后制订了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规 , 其意义是 ( ) 确立了我国劳动力市场的基本法律原则 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 保证了公民不会失业 为我们指明了就业的条条通途 A B C B 【解析】 中的 “ 保证 ” 说法不正确 , 排除含 的选项。 【答案】 B 2 2016 年春节过后 , 远在四川的李明来到上海打工。在与厂方签 订劳动合同时 ,李明发现在 “ 休息、休假 ” 权利方面规定 “ 每。

9、专题四 劳动就业与守法 经营 考点 展示 消 费者 权利 的内容 。 核心考 点 公平 竞争 与消 费者的 权利 问题 1经 营者 要反 对不 正当 竞 争 (1)不 正当 竞争 : 市场 经营 者利用 他人 已经 建立 的商 业信誉 , 通过 某种 假冒 或者 仿冒手 段, 使消费者 发生 误认。 这种 行为既损 害了 他人的 商业 信誉,又 可能 对消费 者构 成欺诈, 损 害公众 利益 ,是 一种 不正 当竞争 行为 。 (2)不 正当 竞争 的主 要表 现 : 我国 反不 正当 竞争 法规 定, 经 营者 不得 利用 广告 或者其 他方 法, 对商 品的 质量 、 制 作 成分、性 能。

10、专题四 劳动就业与守法经营 一、选择题 2012年2月 23 日上午,2013年春季北京地区人力资源招聘会在中国国际展览中心(老 馆)举办。800家企业携 2.5 万个就业岗位到场纳才。据此回答12题 1下列选项中可以成为大学生求职途径的是( ) 校园招聘等各种人才招聘会 学习电焊技术、汽车维修技术 参加职业介绍机构举办的招聘会 考取研究生继续深造 A B C D 【解析】 属于提高个人技能方面,考取研究生继续深造属于继续接受教育,与求 职不是一回事。 【答案】 C 2对大学生来说,有三种重要的求职途径。对三种求职途径分析正确的是 ( ) A校园招聘会对。

11、专题四 劳动就业与守法经营 (时间:60分钟 满分:100分) 一、选择题(每小题4 分,共 48分) 1根据劳动法的规定,用人单位与劳动者发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提 起 诉 讼 , 也 可 协 商 解 决 。 对 于 上 述 维 权 途 径 认 识 正 确 的 是 ( ) A劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力 B劳动者不愿协商和调解,或对协商和调解结果不满意的,可从发生争议当天起 30 日 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请, 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁 决 C协商解决和调解都不是处理劳动争议的必。

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