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大学生劳动就业法律问题解读见面课及答案见面课大学生就业实务环节与操作指南1在下列哪种情形下用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准A试用期内B熟练期间C见习期内D医疗期内正确答案医疗期内2王某在录用期内被证明不符合录用条件对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同A与王某经协[ Tag ]
残疾人劳动就业残疾人劳动就业 20202020 年工作情况汇报年工作情况汇报供借鉴供借鉴 就业是民生之本，是残疾人平等参与社会生活的前提和条件，更 是残疾人实现自身价值、同步迈入小康社会的源头活水。近年来，党 和政府高度重视残疾人劳动就业工作， 相继出台了许多法律法规和优 惠政策，从而是许多残疾人生活有了保障，安置残疾人劳动就业有所 成效。现将残疾人就业相关情况简要汇报如下： 一、我县安置残疾
全县全县 20202020 年残疾人劳动就业工作情况汇报年残疾人劳动就业工作情况汇报 就业是民生之本，是残疾人平等参与社会生活的前提和条件，更 是残疾人实现自身价值、同步迈入小康社会的源头活水。近年来，党 和政府高度重视残疾人劳动就业工作， 相继出台了许多法律法规和优 惠政策，从而是许多残疾人生活有了保障，安置残疾人劳动就业有所 成效。现将残疾人就业相关情况简要汇报如下： 一、我县安置残疾人劳
大学生劳动就业法律问题解读 见面课及答案 见面课 大学生就业实务环节与操作指南 1 在下列哪种情形下 用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准 A 试用期内 B 熟练期间 C 见习期内 D 医疗期内 正确答案 医疗期内 2 王某在录用期内被证明不符合录用条件 对此用人单位可以采用选项所 列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同 A 与王某经协商一致后解除劳动合同 B 提前 30 天以书面形式通知
1 市劳动就业服务中心 消防安装工程 施工施工组织设计组织设计 编制单位 编 制 人 审 核 人 批 准 人 编制日期 二 四年 月 日 2 目 录 第一章 编制依据和编制说明 1 第一节 编制依据 1 第二节 编制说明 1 第二章 工程概况 3 第一节 工程综述 3 第二节 工程技术规范 3 第三节 工程特点 4 第三章 主要施工方法 5 第一节 消防电气工程 5 第二节 室内消防水工程 19
某某劳动就业管理局副局长劳动就业管理局副局长述职报告述职报告范文范文 XX 年，根据组织的安排和分工，我分管负责的主要业务包括新 增就业岗位、失业率控制、创业培训、再就业培训、农民工培训、用 工管理、流动就业人口计划生育和就业服务等工作。一年来，在局党 委的正确领导下，在我分管范围内全体同志的共同努力下，紧紧围绕 本局的中心工作，大胆开拓创新，坚持真抓实干，认真履行自己的岗 位职责，做到想大事，
学业分层测评 (十四 ) 公平竞争与诚信经营 (建议用时： 45分钟 ) 学业达标 1商家 “ 禁止自带酒水 ”“ 最低消费 ” 的做法已成为消费者投诉的热点。这些做法 ( ) 是一种搭售行为 ， 违背了市场经济的公平性 说明企业有自主经营权 ， 企业可以自主规定 妨碍了消费者的正常消费行为 ， 不利于市场竞争 反映了市场经济的发展还不完善、不规范 A B
学业分层测评 (十三 ) 就业维权之道 (建议用时： 45分钟 ) 学业达标 1漫画同工不同酬反映了用人单位侵害了劳动者 ( ) A 平等就业和选择职业的权利 B 获得社会保险和社会福利的权利 C 获得劳动安全卫生保护的权利 D 取得劳动报酬的权利 【解析】 通过分析漫画可知 ， 正式工和聘用工干相同的 工作但收入差距很大 ，聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。 【答案】 D
学业分层测评 (十二 ) 通往就业之路 (建议用时： 45分钟 ) 学业达标 1为了实现宪法规定的公民的劳动权利 ， 我国先后制订了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规 ， 其意义是 ( ) 确立了我国劳动力市场的基本法律原则 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 保证了公民不会失业 为我们指明了就业的条条通途 A B C
劳动者的权利和义务课后练习 (2) 1 某化肥厂杨某上班时因小事与同事打架受伤，病休，后经医院伤情鉴定为轻伤，且基本痊愈。据此，化肥厂同意杨某病休至同年 8 月底。到期后，杨某以身体尚未康复，无法正常上班为由拒绝上班。厂方多次相劝未果，一年后厂方依据企业职工奖惩条例将杨某除名。杨某被除名是因为（ ） A未完成劳动任务 B职业技能不高 C未遵守劳动纪律 D职业道德太
别得罪你的 “ 上帝 ” 课后练习 (1) 1 2012 年 12 月费先生与某房地产公司签订购买位于市中心某小区住房的合同一份，合同约定房屋建筑面积 135.5 平方米，房款已全部交付给房地产公司。 2013 年 6 月份，费先生与房地产公司一同办理房产证手续时，经市房地产测绘中心核实，这套住房登记建筑面积仅为 116.3 平方米，与合同约定的面积相差 19.2 平方米，面积缩水如此之多
市场经济也要 “ 费厄泼赖 ” 课后练习 (1) 1 关于假冒或者仿冒，下列说法中正确的是 ( ) 是典型的“搭便车”，属于不正当竞争行为 使消费者发生误认 侵占了他人的商业信誉可能对消费者构成欺诈，损害公众利益 A B. C. D. 2 下列哪些行为属于不正当竞争行为 ( ) 假冒他人外观设计专利 擅自使用知名商
市场经济也要 “ 费厄泼赖 ” 课后练习 (2) 1 商场售货员崔某发现正在出售的电风扇普遍存在漏电现象，这时他正确的做法应该是 ( ) 装作不知道，想办法卖出去 告知消费者，让他们不要买 向有关行政部门报告 向商场负责人报告，并想办法召回已卖出的电风扇 A B. C. D. 2 2010 年“五一”期间，某新开业的商场为吸
劳动者的权利和义务课后练习 (1) 1 老王刚上班不久，却发生了意外。一天，老王在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费 8000 多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，老王很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对老王说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。
劳动者的维权路课后练习 (2) 1 关于劳动争议调解委员会，下列说法中正确的是 ( ) 由职工代表、用人单位代表和工会代表组成 劳动争议调解委员会主任由劳动行政部门代表担任 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行 可以签订调解协议书 A B. C. D. 2 农民工许某来到我省某市的一家建筑公司打工，双方口头商定每
别得罪你的 “ 上帝 ” 课后练习 (2) 1 市场经济既是法制经济，也是信用经济。市场召唤诚信，是因为 ( ) 由于科学技术的快速发展和经营者规模的不断扩大，消费者很难分辨商品的品质 不法厂商发布虚假广告、制售假冒伪劣商品 产品质量法、消费者权益保护法的宗旨都在于保护消费者的合法权益 经营者和消费者呈现“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益易受损害
劳动者的维权路课后练习 (1) 1 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是 ( ) 没有必要，一点不解决问题 必须在自愿、平等的基础上 如果协商一致，可以达成和解协议 和解协议不具有必须履行的法律效力 A B. C. D. 2 我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不
专题四 劳动就业与守法 经营 考点 展示 消 费者 权利 的内容 。 核心考 点 公平 竞争 与消 费者的 权利 问题 1经 营者 要反 对不 正当 竞 争 (1)不 正当 竞争 ： 市场 经营 者利用 他人 已经 建立 的商 业信誉 ， 通过 某种 假冒 或者 仿冒手 段， 使消费者 发生 误认。 这种 行为既损 害了 他人的 商业 信誉，又 可能 对消费 者构 成欺诈， 损 害公众
专题四 劳动就业与守法经营 一、选择题 2012年2月 23 日上午，2013年春季北京地区人力资源招聘会在中国国际展览中心(老 馆)举办。800家企业携 2.5 万个就业岗位到场纳才。据此回答12题 1下列选项中可以成为大学生求职途径的是( ) 校园招聘等各种人才招聘会 学习电焊技术、汽车维修技术 参加职业介绍机构举办的招聘会 考取研究生继续深造 A
专题四 劳动就业与守法经营 (时间：60分钟 满分：100分) 一、选择题(每小题4 分，共 48分) 1根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提 起 诉 讼 ， 也 可 协 商 解 决 。 对 于 上 述 维 权 途 径 认 识 正 确 的 是 ( ) A劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有
专题整合ZHUANTI ZHENGHE,一,二,一,二,一,二,
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